職業(yè)測評趣味測評
九型人格
- 評估方法說明
每一道題都包含了2種狀況（灰色標(biāo)注）可供選擇，請仔細(xì)閱讀，并依據(jù)你平時的一些行為習(xí)慣選擇其中一種狀況，同時在相應(yīng)的灰色格子內(nèi)填上“1”。
在答題時，可能會遇到2種狀況都不適用于你，或2種狀況都適用于你，無論哪種情況，請選擇其中你最傾向的答案。（即使你對2種狀況都不同意）。
如您留有空項或多選，那將影響你的測試結(jié)果！
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職業(yè)錨
- 這份問卷的目的在于幫助你思索自己的能力、動機(jī)和價值觀。僅僅依靠這個測試，可能無法真實反映你的職業(yè)錨。你需要進(jìn)行積極的思考，并做好與職業(yè)拍擋進(jìn)行相關(guān)的討論。
請盡可能真實并迅速地回答下列問題。除非你非常明確，否則不需要做出極端的選擇，例如：“從不”或者“總是”。
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霍蘭德職業(yè)興趣測試
- 人的個性與職業(yè)有著密切的關(guān)系，不同職業(yè)對從業(yè)者的人格特征的要求是有差距的，如果通過科學(xué)的測試，可以預(yù)知自己的個性特征，這有助于選擇適合于個人發(fā)展的職業(yè)。您將要閱讀的這個《職業(yè)性格自測問卷》，可以幫助您作個性自評，從而獲自己的個性特征更適合從事哪方面的工作。
請根據(jù)對每一題目的第一印象作答，不必仔細(xì)推敲，答案沒有好壞、對錯之分。
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測測你的EQ有多高？
- 這是一組歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當(dāng)勞公司、諾基亞分司等世界500強(qiáng)眾多企業(yè)，曾以此為員工EQ測試的模板。幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題，測試時間25分鐘，最大EQ為174分。如果你已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，請開始計時，請從下面的問題中，選擇一個和自己最切合的答案
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PDP性格測試
- PDP的全稱——行為特質(zhì)動態(tài)衡量系統(tǒng)，一個用來衡量個人的行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統(tǒng)。由美國南加州大學(xué)同濟(jì)科學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為科學(xué)研究所共同發(fā)明的專利，25年來全球已積累有1600萬人次有效計算案例，其預(yù)測能力及可靠性已經(jīng)超過86%，它也被一些媒體譽(yù)為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣，精確度最高的人力資源診斷系統(tǒng)，你是什么型？
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MBTI職業(yè)性格測試
- MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。
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TKI沖突處理模式量表
- THOMAS-KILMANN 沖突模式工具是為評估個體在沖突情境下的行為而設(shè)計的。沖突情境是指兩個人的關(guān)注看來不可調(diào)和的情境。在這種情境下，我們能從兩個基本的維度來描述一個人的行為。
這個沖突應(yīng)對行為的雙維模型改編自Kenneth Thomas的沖突及沖突管理，并由Marvin Dunnette編寫（芝加哥：Rand-Mcnally，1975）。
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DISC性格測試題
- 20世紀(jì)20年代，美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓創(chuàng)建了一個理論來解釋人的情緒反應(yīng)，在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴(kuò)大這個研究范圍，以運(yùn)用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個體系，即“The Emotions of Normal People”——“正常人的情緒”。
為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映——“人格特征”，因此，他采用了四個他認(rèn)為是非常典型的人格特質(zhì)因子，即Dominance－支
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