求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。大家在求職的時(shí)候如果掌握一些小技巧，會(huì)對你有很大幫助。下面就是小編給大家?guī)淼?021大學(xué)生求職的技巧有哪些，希望能幫助到大家!
零經(jīng)驗(yàn)找實(shí)習(xí)，簡歷這樣寫就對了!
01姓甚名誰
在校大學(xué)生實(shí)習(xí)的簡歷核心上和校招社招的簡歷沒有太大差別，依舊是姓名、年齡、聯(lián)系方式等。
這里特別提醒一點(diǎn)，同學(xué)們?nèi)绻堑谝淮芜M(jìn)行簡歷制作，打印/發(fā)送之前一定要反復(fù)確認(rèn)內(nèi)容信息，尤其是聯(lián)系方式是否準(zhǔn)確。
如果寫錯(cuò)號(hào)碼，別人不僅聯(lián)系不上你導(dǎo)致你失去一次機(jī)會(huì)，你難道不會(huì)懷疑自己的能力和態(tài)度，去實(shí)習(xí)真的不會(huì)倒賠錢嗎?
02師承何處
應(yīng)屆生、往屆生找工作看學(xué)歷，在校生找實(shí)習(xí)就看專業(yè)。
作為一個(gè)在校生(其實(shí)應(yīng)屆生也一樣)，一定要把你的學(xué)院、專業(yè)在顯眼的位置標(biāo)清楚。
因?yàn)閷τ贖R來說，這都是評估你能力水平的主要信息來源。
如果事前早就了解了崗位，一種是和自己的專業(yè)對口，就在簡歷上著重強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)課成績、排名、績點(diǎn)啥的;另一種是跨專業(yè)實(shí)習(xí)，就把你為什么想在這個(gè)崗位，以及你自認(rèn)為能夠勝任這個(gè)崗位的優(yōu)點(diǎn)挨個(gè)列出來，什么做事細(xì)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于溝通.....這些。
懂我意思吧~
03修煉多久
盡管絕大多同學(xué)實(shí)習(xí)期間接觸不到核心業(yè)務(wù)，工資也(非常)低，但這不意味著企業(yè)規(guī)定的出勤標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)檫@些原因就降低。該打卡準(zhǔn)時(shí)打卡，請假該扣錢扣錢，不管是只做兩個(gè)月，還是待半年，基本的原則是都要遵循~
雖然這些東西后面會(huì)在實(shí)習(xí)合同上白紙黑字標(biāo)明，但如果你一開始就在簡歷上寫清楚，不僅能讓HR一目了然，在你和單位互相選擇時(shí)還能省去很多不必要的麻煩。
當(dāng)然，對企業(yè)而言，他們付出的時(shí)間、金錢、培養(yǎng)都是資源，所以你在這里實(shí)習(xí)得越久越穩(wěn)定，HR越愿意選擇你，你自己留任轉(zhuǎn)正的概率也會(huì)更大。
不排除一些公司只是短期內(nèi)需要廉價(jià)勞動(dòng)力，如果你剛好只有很短的時(shí)間可以實(shí)習(xí)，又或者你覺得進(jìn)這里是值得的，反正最終都看你自己的權(quán)衡咯。
04欲練神功，必先...
沒經(jīng)驗(yàn)沒特長的我想要豐富簡歷內(nèi)容，只能編瞎話或者注水嗎?
STOP!停止你危險(xiǎn)的想法!
對HR來說簡歷最忌“假”和“亂”。
第一，在和成百上千的人打過交道后，你覺得HR還不了解簡歷、面試中的那些套路和謊言嗎?也許TA不會(huì)拆穿你，但肯定也不會(huì)錄用你。退一萬步講，就算你運(yùn)氣爆棚遇到一個(gè)新手HR混了進(jìn)去，但即使只是幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，也足夠讓同事們看出你的能力水平，這不也是自取其辱嗎?所以，不造假是第一原則。
第二，試想一下，如果你需要在幾天之內(nèi)看完上百份簡歷，還只能靠這張紙上簡單的文字和一張P過度的2寸照片挨個(gè)對這些人做出預(yù)估評判。這時(shí)候，你面前擺著一份雖然內(nèi)容不多但是排版挺簡潔挺大方的簡歷，和一份內(nèi)容超多但沒有空隙沒有重點(diǎn)的簡歷，你會(huì)選哪份?記住，排版有時(shí)候比內(nèi)容還重要。
05終極大招
豐富簡歷可以寫啥，且聽我道來——
? 技能類：PS、PR、AE、Office...
(word/excel/power point甚至可以分開寫)
? 證書類：英語四六級，計(jì)算機(jī)二級，普通話考級，市級以上競賽
? 興趣類：琴棋書畫(當(dāng)代多為電影漫畫搖滾樂)、旅行、電影
? 經(jīng)驗(yàn)類：組織過什么活動(dòng)、在學(xué)生會(huì)擔(dān)任什么職位(實(shí)在沒有就算了)
06發(fā)功注意事項(xiàng)
根據(jù)每個(gè)單位不同的招聘要求，先看有沒有必要做中英雙語簡歷。
如果簡歷投遞方式是發(fā)email，郵件名稱一定要按照公司要求的格式來寫。
沒有特別說明的話，一般情況下都是：姓名+學(xué)校+專業(yè)+求職崗位。
最后提醒一句，不要走火入魔。
校招社招中，一份簡歷投遞上百次都是正?，F(xiàn)象，更何況是可遇不可求的(優(yōu)質(zhì))實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這個(gè)過程中你產(chǎn)生受挫、不耐煩的情緒也很正常，但練功之人前路何其漫長，如果不是骨骼清奇的練武奇才，那就請不斷精進(jìn)，在合適的時(shí)機(jī)再重出江湖也不遲。
參加銀行校招需知道的12個(gè)方面
中國的商業(yè)銀行體系是什么?
中國的體系由中央銀行、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、自律組織和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)組成。
1)貨幣當(dāng)局——中國人民銀行
2)監(jiān)管當(dāng)局——中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)
3)自律組織——中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)
4)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)——包括三大政策性銀行、五大國有商業(yè)銀行、13家股份制商業(yè)銀行、農(nóng)村信用社、各類城市商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行等
Part 2銀行招聘的職位類型有哪些?
(一)柜面業(yè)務(wù)類
指坐在柜臺(tái)里面辦理業(yè)務(wù)的員工。一般分為對公柜面(低柜)和對私柜面(高柜)。
1)對公柜面：專做公司業(yè)務(wù)，主要工作內(nèi)容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現(xiàn)金，一般數(shù)額較大。
2)對私柜面：銀行常見的儲(chǔ)蓄柜臺(tái)。
(二)客戶營銷類
發(fā)掘公司及個(gè)人潛力客戶，維持客戶關(guān)系，營銷各類金融產(chǎn)品及服務(wù)，滿足客戶需求。分為對私客戶經(jīng)理和對公客戶經(jīng)理。
1)對私客戶經(jīng)理：即零售客戶經(jīng)理，主要工作內(nèi)容是推銷理財(cái)產(chǎn)品，做個(gè)人貸款等。
2)對公客戶經(jīng)理：主要做公司信貸業(yè)務(wù)。
(三)產(chǎn)品維持類
分析客戶與市場需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品與服務(wù)方案，制定并開展?fàn)I銷活動(dòng)。
(四)風(fēng)險(xiǎn)控制類
預(yù)防與控制信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)測市場風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，管控運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，常與銀監(jiān)局、人民銀行等部門打交道。
(五)信息科技類
開發(fā)和應(yīng)用測試軟件，安裝和維護(hù)硬件系統(tǒng)，為銀行辦公提供后臺(tái)支持。
Part 3崗位的詳細(xì)介紹
公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)主要包括公司業(yè)務(wù)、集團(tuán)客戶、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、投資銀行、托管業(yè)務(wù)、企業(yè)年金等為對公客戶提供服務(wù)的崗位;
個(gè)人銀行業(yè)務(wù)主要包括個(gè)人存款與投資、財(cái)富管理與私人銀行、住房金融與個(gè)人信貸、信用卡、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等為個(gè)人客戶提供服務(wù)的崗位;
金融市場業(yè)務(wù)主要指本外幣投資組合管理、自營及代客資金交易的崗位;
資產(chǎn)保全主要指催收、經(jīng)營和處置不良資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)等特殊資產(chǎn)的崗位;
資產(chǎn)負(fù)債主要包括資產(chǎn)負(fù)債管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、集中采購、資金結(jié)算等崗位;
風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控主要包括風(fēng)險(xiǎn)管理、授信管理、信貸審批等崗位;
內(nèi)部審計(jì)主要指對全行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理情況、內(nèi)部控制狀況和風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督和評價(jià)的崗位;
信息開發(fā)與運(yùn)營主要包括信息技術(shù)管理、營運(yùn)管理、電子銀行等崗位;
行政管理主要包括辦公室、人力資源、法律合規(guī)、產(chǎn)品與質(zhì)量管理、紀(jì)檢監(jiān)察、公共關(guān)系與企業(yè)文化等內(nèi)部管理崗位，以及培訓(xùn)中心的培訓(xùn)師崗位。
Part 4銀行工作如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機(jī)構(gòu)較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實(shí)力，上升的空間很大。
對于有社會(huì)資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。
而對于缺少社會(huì)資源的人來說，進(jìn)入人力資源、計(jì)劃財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)部門則非常不錯(cuò)，這些部門都具有很大的權(quán)力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術(shù)和市場三種發(fā)展路線。
管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。
技術(shù)指的是風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)評審等，具有較強(qiáng)的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強(qiáng)的人。
市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會(huì)有較大的幫助。
Part 5銀行招聘綜合考試的特點(diǎn)是什么?
綜合主要包括貨幣銀行、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)，占據(jù)比例比較大，考點(diǎn)覆蓋面廣，所以在選教材時(shí)就要有針對性。
如果每個(gè)方面的知識(shí)點(diǎn)都去看整本教材的話，顯然是不切實(shí)際的，這就需要核心知識(shí)點(diǎn)的精編，讓考生花適當(dāng)?shù)臅r(shí)間掌握考試需要的大部分知識(shí)點(diǎn)。
推薦時(shí)間充裕的考生買中公一本通，這個(gè)很全面，然后復(fù)習(xí)時(shí)間短的童鞋就用工商銀行突破秘笈，短期沖刺效果好，在網(wǎng)上就能買到的。
Part 6銀行招聘必須要是關(guān)系戶嗎?
事實(shí)情況是關(guān)系戶肯定存在，但絕不是大多數(shù)，即使是有，也沒什么值得抱怨。
你想想，這就像老師的孩子比較容易當(dāng)老師，醫(yī)生的孩子比較容易當(dāng)醫(yī)生，演員的孩子比較容易進(jìn)演藝圈，一個(gè)道理，這很正常，沒什么好抱怨的。
所以千萬不要因?yàn)檫@個(gè)把自己心態(tài)搞壞了。
Part 7你為什么會(huì)被淘汰——網(wǎng)申方面略談
簡歷要認(rèn)真填，關(guān)鍵詞要有，照片神馬的必須規(guī)定之類我就不說，這些網(wǎng)上都能搜到，我相信只要這些都注意到了，肯定能通過網(wǎng)申。
如果網(wǎng)申被淘汰，只有一個(gè)原因：不符合篩選條件。(比方說人家要求本地生源，而你不是;人家要求重點(diǎn)院校，你也不是;人家是總行或者一級分行之類級別比較高的行或者層次比較高的職位，而你只是個(gè)三本并且專業(yè)也不怎么對口的學(xué)生，諸如此類的原因等等)絕不會(huì)因?yàn)殛P(guān)系戶的存在而在簡歷篩選中把你擠掉。
所以首先你要保證自己絕對符合應(yīng)聘要求并且認(rèn)真做好網(wǎng)申。
某個(gè)同學(xué)申報(bào)了一個(gè)總行級別的，一個(gè)省分行級別的，和一個(gè)省分行下級分行級別的(三個(gè)不同級別的都報(bào)了)，最后前兩個(gè)網(wǎng)申都被拒了，只有最后一個(gè)成功，所以大家可以根據(jù)這個(gè)情況估摸一下自己該報(bào)什么樣的會(huì)比較有希望。
Part 8銀行工作性質(zhì)是什么樣的?
很多人一直不明白進(jìn)來銀行之后究竟是做什么，所以我簡單說一下工作的分類以及他們之間的區(qū)別：
編制上一般是三種：派遣工、柜員工、除前兩項(xiàng)之外的員工。
派遣工是在銀行上班但編制上不屬于銀行員工的人，他們是在銀行臨時(shí)缺人的情況下招進(jìn)去的，每年有小部分轉(zhuǎn)正名額，但基本內(nèi)定了，如果不能轉(zhuǎn)正的話就很不穩(wěn)定，銀行不缺人了合同一到期就會(huì)被開掉，而且也不可能享受和正式員工一樣的好福利。
柜員工就是專門招進(jìn)去當(dāng)柜員的，每年有極小部分名額可以調(diào)到其他部門，但絕大部分人是一輩都是柜員，而且柜員工的招聘要求也相對比較低。
最后一種比較復(fù)雜，我只針對應(yīng)屆生說一下?，F(xiàn)在招聘的應(yīng)屆生如果不是派遣工也不是柜員工，那就屬于最后一種，是正式編制的員工，但是通常都會(huì)放到基層鍛煉幾年，我所說的基層就是各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，也是先當(dāng)柜員或者客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理之類的，但是這和柜員工是不一樣的，因?yàn)殄憻捦曛罂幢憩F(xiàn)最后還是會(huì)被調(diào)到機(jī)關(guān)部室里去或者升為營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的管理層，當(dāng)然也不排除個(gè)別表現(xiàn)不出眾的一輩就只能當(dāng)柜員了。
Part 9如果判斷自己是否要進(jìn)銀行?
無法給出一個(gè)確切的答案，我只能給大家一些建議，在簽之前要想清楚這么幾個(gè)問題：
你是否能接受從基層做起，并且做好有可能在基層待一輩子的心理準(zhǔn)備
你是否能接受一份體面，有社會(huì)地位，能解決溫飽，但是基本不可能掙大錢，發(fā)家致富的工作
你是否有足夠的耐心慢慢等待你的前輩退休，然后你才有機(jī)會(huì)晉升
你是否能夠接受所有國企都存在的一些“情況”
如果這些你都覺得沒問題，那進(jìn)銀行是個(gè)不錯(cuò)的選擇，銀行是一個(gè)適合穩(wěn)定舒適型而非成就創(chuàng)業(yè)型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奮斗出一套房子車子，也沒有什么家庭負(fù)擔(dān)，想一輩子過安逸舒適的生活，那這會(huì)很適合你。如果你出身貧寒，家境一般，需要靠自己的努力去改變生活質(zhì)量，甚至想要在短時(shí)間內(nèi)賺很多錢的話，那去企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)才更適合你。
Part 10銀行考試的各部分試題有什么需要格外注意的?
行政職業(yè)能力測驗(yàn)：難度和公務(wù)員相當(dāng)，但是銀行的行測考試會(huì)聯(lián)系專業(yè)知識(shí);
英語：一般銀行考試英語部分包括詞匯與語法、英漢互譯、改錯(cuò)、閱讀理解和完形填空等，主要考察考生的讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓(xùn)生和涉及外匯業(yè)務(wù)崗位還會(huì)考察聽說能力;題型分為兩種，一種是四六級，還有一種是托業(yè)，托業(yè)是日常用語為主、職場為基準(zhǔn)的英語考試，要比其他考試題量大，但托業(yè)是全球公認(rèn)的英語能力測驗(yàn)形式，所以現(xiàn)在銀行招聘考試都傾向于使用類似托業(yè)的考試內(nèi)容;
綜合：一般會(huì)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、市場營銷，其中貨幣銀行、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是考核的重點(diǎn)，該部分是復(fù)習(xí)的重中之重，建議考試務(wù)必要提前復(fù)習(xí);
性格測試：類似MBTI職業(yè)性格測試和霍蘭德職業(yè)性格測試，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)性格匹配性，性格只要不是過于極端一般都不會(huì)被刷掉，這部分復(fù)習(xí)不用花太多的時(shí)間，只要回答時(shí)真實(shí)回答不要過于極端就行了。
Part 11銀行招聘考試與公務(wù)員的考試有什么區(qū)別和聯(lián)系?
首先，銀行招聘考試也會(huì)考行政能力測試，而且相對于公務(wù)員的行政能力測試會(huì)略微簡單一些。
另外銀行通過筆試的比例也和公務(wù)員考試相近。不同之處當(dāng)然是在于，銀行考試需要一定程度的行業(yè)相關(guān)知識(shí)，也要考英語，而公務(wù)員考試則要考申論等科目。
由于兩者除了行政能力測試與面試有相似之處，其他科目并無共同點(diǎn)，也就沒有說哪個(gè)考試更加容易了。
012
Part 12對大四學(xué)子的意見
靜下心、放手干、抬頭看。靜下心是大家不浮躁，踏實(shí)一點(diǎn)，放手干是指不要只流于空想，要學(xué)會(huì)付諸實(shí)踐。
抬頭看是指不要一直悶著頭，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)靠知識(shí)立足信息時(shí)代靠信息起家。”這是我說的話，信息時(shí)代信息很重要
方法比努力重要努力比做題目重要，題目是做不完的，學(xué)會(huì)總結(jié)方法。
面試翻車環(huán)節(jié)：請問你還有什么想問的嗎?
朋友和我們吐槽，他面試時(shí)遇到一位求職者，在面試尾聲時(shí)，他問：
請問你還有什么想問的嗎?
對方說：想問下貴公司的發(fā)展策略?
這是一個(gè)讓面試官很無語的提問，也讓他對這位求職者沒有留下什么好印象。原本想出彩表現(xiàn)一番，卻不小心弄巧成拙。
就和99%的面試開頭都是自我介紹一樣，“你還有什么問題要問我?”是一個(gè)經(jīng)典的面試結(jié)束問題。不少求職者經(jīng)歷前面種種問題的拷打，到最后階段不免有些松懈，卻不知這也是一個(gè)容易翻車的地方。
先來看看面試官為什么提出這個(gè)問題：
第一，這是一個(gè)經(jīng)典流程，在一代又一代面試官們的傳承中，成為了面試結(jié)束前的必備環(huán)節(jié)?？赡苊嬖嚬倜鞔_你無法通過面試，但還是要循例問問這個(gè)問題，所以交談時(shí)間不宜過長，盡量控制在五分鐘內(nèi)。
第二，面試官一直是提問者的角色，出于雙向選擇的職場道德，希望給予求職者提問的機(jī)會(huì)，既是表達(dá)尊重求職者，也是多一個(gè)機(jī)會(huì)加深對求職者的了解。
面試官通過前面的問題對你的信息已經(jīng)掌握得七七八八，所以妄想通過提出精妙絕倫的問題咸魚翻身大大加分的可能性真的很小，沒必要在這里過于套路，最重要的就是別在這個(gè)問題上扣印象分，同時(shí)挖掘你迫切需要了解的，你最看重的信息。
以下2個(gè)方向，就不要問了：
1、瑣碎的細(xì)節(jié)問題
有沒有食堂?有沒有班車?補(bǔ)貼怎么發(fā)放?團(tuán)隊(duì)有沒有帥哥美女?等等…這會(huì)讓對方認(rèn)為你不夠大氣，拘泥于不太重要的東西。
2、面試官回答不上的問題
比如前面的案例，問公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展策略等等，很多求職者喜歡拋出這類空泛的問題，希望借此和面試官大聊特聊，顯得自己有格局，大可不必!這樣很容易弄巧成拙，除了把天聊死，讓面試官對你產(chǎn)生“這個(gè)人好假大空”的印象外，真沒什么好作用。
至于如何向面試官提問，個(gè)人建議結(jié)合你的面試對象和你最看重的工作重點(diǎn)提問題。
基本面試有兩輪，一輪HR面，一輪用人部門主管面，兩輪面試側(cè)重點(diǎn)各有不同。
1、HR面
HR面看重求職者的綜合素質(zhì)，比如個(gè)人性格、貼不貼合企業(yè)價(jià)值觀、工作穩(wěn)定性、求職者情商等，大多數(shù)比較“虛”的問題，都出現(xiàn)在HR面。
如果你在HR面遇到這個(gè)問題，最好不要發(fā)問崗位細(xì)則等問題，因?yàn)镠R大概率沒那么清楚，可能只會(huì)回答你JD里寫明的內(nèi)容，可以詢問宏觀部門架構(gòu)、制度層面的一些問題，這點(diǎn)也可以向HR表示你很期待在公司的穩(wěn)定發(fā)展，比如：
進(jìn)入公司后員工的發(fā)展軌跡是怎樣的?
公司/團(tuán)隊(duì)有怎樣的培訓(xùn)機(jī)制?
我面試的部門目前在公司處于什么定位?
……
2、主管面
用人主管面看重求職者的業(yè)務(wù)能力，包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能、貼不貼合崗位工作需求等。這個(gè)環(huán)節(jié)的問題，大多比較實(shí)在，而且業(yè)務(wù)主管必然對于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展情況更清楚明了。
如果你在主管面遇到這個(gè)問題，那么可以著重詢問崗位工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)氛圍等問題，因?yàn)檫@些是你的主管最熟悉，且可以直接告訴你的，比如：
希望了解這個(gè)崗位的關(guān)鍵考核標(biāo)準(zhǔn)(或者kpi)是什么?
如果有幸加入，我的工作內(nèi)容會(huì)更側(cè)重哪個(gè)版塊?接觸怎樣的項(xiàng)目?
團(tuán)隊(duì)內(nèi)部風(fēng)格和構(gòu)成是怎樣的?
您希望新員工給這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來什么?
您喜歡和什么樣的人共事?
……
你最關(guān)心哪個(gè)方面，就問哪個(gè)方面的問題。你關(guān)心有沒有科學(xué)的發(fā)展晉升，就問發(fā)展通道，關(guān)心團(tuán)隊(duì)氛圍你喜不喜歡，就問團(tuán)隊(duì)氛圍。沒必要扭扭捏捏，也別指望在這個(gè)環(huán)節(jié)搞個(gè)大新聞，得體禮貌，不要踩雷，簡單明了就好。
還有一點(diǎn)值得注意的，如果你有很介意的點(diǎn)，一定要問問，這是你為數(shù)不多的機(jī)會(huì)。
比如你非常介意加班，介意工作節(jié)奏，介意有沒有996等等，如果面試官主動(dòng)提起是最好的，如果對方?jīng)]有主動(dòng)提起，那么一定要問清楚講明白。
千萬不要為了得到offer就說自己良心上接受不了的話，這樣即使入職，之后的每一天你都會(huì)痛苦，遲早會(huì)因?yàn)闊o法堅(jiān)持而離職。
要記住面試最終是雙向選擇，在被企業(yè)評判的同時(shí)，你也有權(quán)利尋找最適合自己的環(huán)境。一時(shí)的偽裝沒有意義，長久的合適才是最重要的。
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