我們相信,掌握正確的面試技巧,才能有效的推銷(xiāo)自己.如果你覺(jué)得面試這件事對(duì)你很重要,一定到來(lái)看看面試技巧，它將會(huì)對(duì)你的求職很有幫助。下面就是小編給大家?guī)?lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生面試攻略，希望能幫助到大家!
面試時(shí)，面試官通常會(huì)考察求職者哪些方面?
一、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
通過(guò)考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，面試官可以了解到求職者以下信息：
1、前一團(tuán)隊(duì)的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);
2、當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，解決問(wèn)題的想法;
3、如果項(xiàng)目已經(jīng)做了幾年，成長(zhǎng)怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習(xí)能力。
二、人是否聰明
面試官通常從以下幾個(gè)方面來(lái)考察求職者是否聰明：
1、過(guò)去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決辦法，甚至是解決問(wèn)題;
2、分析一些奇怪的問(wèn)題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;
3、如果遇到一個(gè)不會(huì)的問(wèn)題，是否有信心。聰明人，解決的問(wèn)題多了，就很容易有自信。
三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎?
一個(gè)好的求職者，最好在任何時(shí)候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級(jí)別的人才可以找到自己的方法來(lái)建立一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)新人可能需要在任何時(shí)候?qū)W習(xí)新的技能。無(wú)論是否有解決問(wèn)題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問(wèn)題，而團(tuán)隊(duì)往往需要承擔(dān)完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目，所以面試官需要找到一位可以解決問(wèn)題，善于解決問(wèn)題、接受挑戰(zhàn)的人。
四、和團(tuán)隊(duì)是否契合
面試官不想找個(gè)影響團(tuán)隊(duì)默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣?？傊?，面試官是將來(lái)你可能需要長(zhǎng)時(shí)間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團(tuán)隊(duì)的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團(tuán)隊(duì)的能力和氛圍。面試作為求職者與未來(lái)團(tuán)隊(duì)接觸的第一印象，其重要性不言而喻。
面試中的奇葩問(wèn)題!
例如：
在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，遇到?jīng)_突時(shí)如何處理沖突?
在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，當(dāng)你遇到一個(gè)難相處的隊(duì)友時(shí)，你會(huì)怎么做?
當(dāng)你的幾件工作在時(shí)間上發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)怎么安排?
請(qǐng)講述你與帶有情緒的經(jīng)理/客戶/同事打交道的經(jīng)歷。
當(dāng)你對(duì)某些規(guī)定有意見(jiàn)時(shí)，你會(huì)怎么做?
作為求職者，該如何回答這些問(wèn)題呢?這要從"為什么面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題"著手分析。
通過(guò)這種問(wèn)題，面試官是想考察求職者處理沖突和處理人際關(guān)系的能力。
因?yàn)闊o(wú)論你做什么工作，你幾乎總是需要與不同類(lèi)型的人交往，而你的同事、經(jīng)理和客戶都可能是很難相處的人。因此，想要做好工作，你必須有能力以專(zhuān)業(yè)的方式處理這些問(wèn)題。
在了解了面試官問(wèn)這些問(wèn)題的原因之后，回答這些問(wèn)題時(shí)可以參考以下建議。
1、簡(jiǎn)要說(shuō)明當(dāng)時(shí)沖突的背景
讓面試官意識(shí)到這是一場(chǎng)真正的沖突，如果處理不好，后果將是嚴(yán)重的。此外，在描述背景時(shí)，不要把精力放在不必要的細(xì)節(jié)上。
2、談?wù)勀闶侨绾尾扇⌒袆?dòng)的
針對(duì)沖突求職者是如何以專(zhuān)業(yè)有效的方式處理問(wèn)題的，反映了求職者解決問(wèn)題的能力。
3、具體說(shuō)明你行動(dòng)得到的積極成果。
結(jié)果的精確表述更加令人印象深刻，因此建議講述有具體結(jié)果的例子。
面試加分小細(xì)節(jié)
1、面試時(shí)千萬(wàn)不要遲到。
對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)時(shí)是最基本的規(guī)則。如果你對(duì)路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點(diǎn)看看。面試應(yīng)該提前5-10分鐘到達(dá)，否則會(huì)給企業(yè)留下不信守諾言的印象。記得有一個(gè)女孩參加本公司組織的一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個(gè)洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。
2、要勇敢地在面試中展示自己。
有許多求職者，尤其是剛進(jìn)入職場(chǎng)的求職者，他們?nèi)菀拙o張、害羞、不好意思表達(dá)自己的意見(jiàn)，有時(shí)都沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)出自己準(zhǔn)備的材料和話題，這也會(huì)給企業(yè)留下不好的印象。因此，我們必須在面試過(guò)程中冷靜下來(lái)，大膽地表達(dá)我們的意見(jiàn)。如果我們有機(jī)會(huì)提問(wèn)，我們應(yīng)該巧妙地向面試官表達(dá)，如果能問(wèn)出高質(zhì)量的問(wèn)題，面試官會(huì)對(duì)你印象深刻的。
3、善于展示自己的長(zhǎng)處。
在面試時(shí)，我們應(yīng)該注意技巧和分寸，適當(dāng)表現(xiàn)自己，讓面試官感受到你的價(jià)值和工作魅力，發(fā)現(xiàn)你的軟實(shí)力，包括氣質(zhì)優(yōu)勢(shì)、個(gè)性亮點(diǎn)和突出的氣質(zhì)形象，來(lái)掩蓋你的缺點(diǎn)，現(xiàn)在很多公司都非常重視我們的個(gè)人軟實(shí)力，一個(gè)全方位的認(rèn)可可以更穩(wěn)定地在職場(chǎng)行走。
4、用心待人，真誠(chéng)待事。
小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業(yè)，去的時(shí)候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個(gè)人在等面試，每個(gè)人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著。這時(shí)，小力主動(dòng)詢問(wèn)是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當(dāng)電話響的時(shí)候工作人員顧不上接聽(tīng)，小力就會(huì)主動(dòng)接電話，將對(duì)方的名字和事件都記錄下來(lái)。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業(yè)的新秀，根本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也不出名，但他之所以被錄用，是因?yàn)樗?quot;有心、有誠(chéng)"。
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