面試是一場(chǎng)交流，目的是看看雙方是否彼此適合。作為一名面試官，面試官通常會(huì)考察求職者哪些方面?我們?cè)诿嬖嚂r(shí)有需要注意什么呢?下面就是小編給大家?guī)淼?021畢業(yè)生面試經(jīng)驗(yàn)分享_畢業(yè)生面試有什么雷區(qū)，希望能幫助到大家!
面試經(jīng)驗(yàn)分享
就個(gè)人而言，面試成功的關(guān)鍵是讓面試官以好的印象記住你。面試官一天可能面試許多求職者，如果沒有亮點(diǎn)或特點(diǎn)，那么面試官就很難在眾多求職者中記住你。因此，一份完整的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該有亮點(diǎn)出現(xiàn)在面試官眼前。
如果你沒有良好的經(jīng)驗(yàn)，如果你能很好地回答面試問題，并能很好地溝通，你也可以在面試中獲得額外的加分。記得一家農(nóng)商銀行面試問題是腦筋急轉(zhuǎn)彎，問題是：小明家一共有三個(gè)兄弟，老大叫大毛，老二叫二毛，老三叫什么?許多求職者的回答都是隨口說出三毛，答案是三毛的都沒有被錄取。事實(shí)上，這個(gè)問題并不難，為什么這么多人沒有回答正確，僅僅是因?yàn)槿狈Ξ?dāng)場(chǎng)處理棘手問題的能力。還有一位求職者面試一家國(guó)有企業(yè)。問題是，你會(huì)不會(huì)做假帳。很多人說不會(huì)。這位求職者也說不會(huì)，接著又解釋說："假賬只是對(duì)外行業(yè)來說的"假賬"，我們叫賬務(wù)的合理調(diào)整，美化報(bào)表。真實(shí)意義上的假賬是法律和職業(yè)道德所允許的?！弊詈?，這位求職者被錄用了，這就是有效的溝通。
如何更好地去面試，這里給大家介紹幾個(gè)簡(jiǎn)單的方法。
1、記錄你的練習(xí)
不是每個(gè)人都能出口成章的，更不要說在緊張的環(huán)境中，所以你應(yīng)該注意你平時(shí)不注意的小問題，比如蹺二郎腿、抖腿、嗯啊的語氣詞等。網(wǎng)上找一些面試問題，讓朋友當(dāng)面試官，用手機(jī)錄下來，自己稍后看看，找出一些問題并糾正。
2、把面試看做聊天
不要把面試當(dāng)作考試，禮貌地把面試官當(dāng)成朋友，可以讓面試氣氛更輕松，更有利于自己的面試發(fā)揮。面試一家企業(yè)需要提前了解很多詳細(xì)信息，這樣就能和面試官很快找到一個(gè)共同的話題。
3、做好問問題的準(zhǔn)備
面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官通常會(huì)問求職者"還有什么問題想要問我的嗎?"這實(shí)際上是一個(gè)改善面試官對(duì)自己不好印象的好機(jī)會(huì)。但一些人一直把面試視為被動(dòng)回答，沒有準(zhǔn)備好問題。小編跟大家介紹一下問問題的原則，盡可能地提出一些開放性的問題，而不是是非的問題，掌握問問題的度，不要在這方面失分。
面試三大雷區(qū)，注意!
有些朋友不禁要問，如何理解簡(jiǎn)歷的高度匹配?一般來說，主要包括求職者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、過去的工作經(jīng)驗(yàn)和其他方面條件滿足應(yīng)聘公司的要求。當(dāng)然，每家公司都有自己的一套招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，所以對(duì)具體問題進(jìn)行具體分析是很好的。
面試這種選拔人才的方式還有很多，如求職者線上測(cè)評(píng)、在線申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、視頻面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、一對(duì)多面試等等。
一般來說，作為篩選簡(jiǎn)歷的下一步，對(duì)求職者的最大考驗(yàn)來自以下三個(gè)方面：
1、性格、言語、行為和品行(這是不可能裝出來的);
2、與以往工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的程度(如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期);
3、面試官與你溝通后的反饋
面試官可能是你未來的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果不能很好的與之溝通，這也會(huì)對(duì)你的申請(qǐng)結(jié)果產(chǎn)生影響;面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。
當(dāng)然，如果你有幸通過了上述三項(xiàng)測(cè)試。但你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當(dāng)天，你對(duì)未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。
在職場(chǎng)工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問題，如平臺(tái)、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀以及其他因素選擇公司。
然而，隨著我們的業(yè)務(wù)能力越來越強(qiáng)，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個(gè)完全不同的層面。
面試官“相中”你的舉動(dòng)有哪些?
1、主動(dòng)提及工作內(nèi)容
對(duì)于求職者來說，面試中最重要的事情是陳述工作經(jīng)歷，面試官會(huì)通過不同的問題和情境來考察求職者是否已經(jīng)具備了職位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)被問到時(shí)，面試官主動(dòng)提及職位的工作內(nèi)容，這意味著面試官可能會(huì)覺得你的工作經(jīng)歷在一定程度上與該職位相匹配。
當(dāng)面試官主動(dòng)介紹公司的崗位情況和工作內(nèi)容時(shí)，你應(yīng)該表現(xiàn)出興趣和熱情。你可以在面試官的介紹過程中插入一些你感興趣的問題，與面試官互動(dòng)，或者等到面試官介紹完之后，再逐一問自己想問的問題。
2、談?wù)撔匠旰透＠募?xì)節(jié)
談?wù)撔匠晔敲嬖囘^程中不可或缺的環(huán)節(jié)之一，面試官親自與你詳細(xì)討論了薪資、福利和支付方式等細(xì)節(jié)。這意味著，至少在薪酬方面，面試官認(rèn)為你與這個(gè)職位有一定的匹配。
對(duì)于求職者來說，關(guān)于談?wù)撔匠晔敲嬖嚂r(shí)一個(gè)令人尷尬的問題。太高的話說不出來，如果說太低了，心里又不舒服。大多數(shù)求職者都遇到過這樣的情況。其實(shí)此時(shí)在這一點(diǎn)上，你不需要壓低自己的價(jià)碼。
3、詢問何時(shí)到崗
在面試的中后期，如果面試官主動(dòng)詢問你何時(shí)可以到崗，交接上有什么問題，這很可能意味著面試官把你列入了"可以考慮的候選人名單"。
說到這個(gè)問題，不要太激動(dòng)地回答"明天可以到崗、可以隨時(shí)到崗"等，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職必須提前30天提交公司，所以留足一個(gè)月的交接時(shí)間是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。不要在這個(gè)問題上撒謊或夸大其詞。實(shí)話實(shí)說，如果你有任何困難的話，都可以和公司討論。
4、介紹熟人隊(duì)
面試官詢問你現(xiàn)在是否有時(shí)間，把相關(guān)部門的團(tuán)隊(duì)介紹給你認(rèn)識(shí)，甚至約定和小組成員開會(huì)或討論的日期，這是件好事。
當(dāng)面試官發(fā)出這個(gè)信號(hào)時(shí)，不要猶豫或怯場(chǎng)，大方地表達(dá)"我愿意"。如果會(huì)議或討論的時(shí)間與你現(xiàn)有的工作日程有沖突，你可以向面試官說明，并真誠(chéng)地表達(dá)你的出席意愿，但希望時(shí)間方面可以配合一下現(xiàn)有的工作，這些面試官都是可以理解的。
