求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。想要求職更加順利，我們可以來學(xué)一下求職技巧。下面就是小編給大家?guī)淼?023年春招求職注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!
面試潛臺(tái)詞：你聽懂了嗎?
【如果將來有職位空缺我們會(huì)再聯(lián)系您】
如果你是個(gè)非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會(huì)發(fā)生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了，但從來不會(huì)這么做。雖然他們這樣說很可能是出于善意，而且也真的很想在將來這么做——當(dāng)時(shí)如果 對(duì)方曾經(jīng)跟幾百幾千個(gè)人這么說過，相信那些很優(yōu)秀的人也會(huì)被很快忘記了。所以對(duì)于求職者來說，千萬別覺得對(duì)方公司有了職位空缺就真的會(huì)找你，如果你真的很 想去這家公司，那就主動(dòng)定期打電話過去詢問吧。
【我們會(huì)把你的簡歷放入我們的人才庫】
這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢?求職者通常會(huì)覺得這說明對(duì)方公司會(huì)把很多求職者的簡歷放到數(shù)據(jù)庫中，然后如果有合適的職位空缺的話，就會(huì)再次同他們聯(lián)系?？蓪?shí)際上，這只能說明求職者的申請(qǐng)資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會(huì)在將來再回頭查找的。
【我們對(duì)你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯(cuò)的應(yīng)聘者】
這句話很有可能是真的，但常常也是一種官方說法，即便他們并沒有合適的人選。實(shí)際上，很多公司的正式拒絕信中也會(huì)加上這樣一句話——這種信往往只要是發(fā)過簡歷但是不合格的人都會(huì)收到。所以，當(dāng)然也不可能是面試官真的對(duì)這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達(dá)拒絕的方式罷了，沒有別的什么，你也不用非要從字里行間解讀出什么不可。
【我們會(huì)提供相當(dāng)不錯(cuò)的福利】
出于某些原因，一些公司會(huì)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)——也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會(huì)提供員工帶薪假期，但卻從來沒實(shí)行過。如果你的休假申請(qǐng)從來沒被批準(zhǔn)過，而你的上司只要一聽到下屬要請(qǐng)假就皺眉頭，那么無論你賺多少，跟你付出的時(shí)間恐怕都無法成正比的。
讓HR反感的求職者
一是不夠誠實(shí)和“不懂裝懂”
富士施樂實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時(shí)千萬不要試圖對(duì)“明察 秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些人可能會(huì)在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。
二是簡歷有錯(cuò)別字
“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯(cuò)別字?！睆V東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種求職者，他都會(huì)把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯(cuò)字的人，今后他處理賬目時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至 關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)?！?/p>
三是著裝舉止不得體
大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四是開口就問薪水多少
“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對(duì)于這種人更為反感。
模擬面試助你勇闖找工作第一關(guān)
-模擬面試一
應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士
面試官：_副總裁牛艷娜
面試過程：
問：你以前在哪里工作?答：我在一家公司做技術(shù)支持。
問：進(jìn)入公司的目的?答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。
問：你有什么成績呢?答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)能力。
問：周圍的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢?答：待人誠懇。反問：您問我這個(gè)問題的目的在于哪里呢?答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。
面試官點(diǎn)評(píng)：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。
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