應(yīng)屆大學(xué)生面試時(shí)需要注意什么？ 好的開(kāi)始就好比新生的嫩苗，充滿無(wú)限可能。但是和去選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)，很多人可能就開(kāi)始猶豫。特別是對(duì)于一些冷門專業(yè)，人文社科類的學(xué)生來(lái)說(shuō)，復(fù)合專業(yè)的職業(yè)前景異常的窄，待遇啥的也可能遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期?？粗姺睆?fù)雜的招聘，很多人陷入了盲目的，海投的怪圈。沒(méi)有固定的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)HR問(wèn)起時(shí)，自己對(duì)職位的了解幾乎為0。下面我們就來(lái)看一下腳步網(wǎng) http://m.jingshuichuli.cn/ 整理一些目前熱門的職位，供大家參考，當(dāng)然，IT這些就不用說(shuō)了。
銷售崗很多人對(duì)銷售的任職可能就是電話騷擾，中介之類的。這些銷售不建議大家去，能學(xué)的東西非常少。我這里說(shuō)的是海信等這些有理工背景的專業(yè)銷售，或者互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售。這些銷售崗面對(duì)的是企業(yè)之類的大客戶，你不僅要去推薦自己的服務(wù)或者商品，可能還要給客戶指定與其匹配的商品模式，提供定制化服務(wù)。這就需要有著很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力以及市場(chǎng)的明銳度。而且這類銷售對(duì)專業(yè)的限制也是非常低的。對(duì)于那些社交能力廣的，性格外向的同學(xué)會(huì)非常合適。
管培生管培生的名字可能顯得非常高大上。初期，管培生只是為企業(yè)儲(chǔ)備后備管理層人員的，比如京東TET之類的。但是這幾年，好多公司都開(kāi)始使用管培生來(lái)招聘，有些可能是大量的在招聘管培生，比如某物流公司動(dòng)輒幾百人的管培生的招聘規(guī)模，不經(jīng)讓人懷疑是不是在利用應(yīng)屆生的廉價(jià)勞動(dòng)力。要知道歐萊雅這么大的公司，每年的集團(tuán)管培生才幾十人。管培生對(duì)于職業(yè)目標(biāo)不清晰的同學(xué)來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，在企業(yè)輪崗一段時(shí)間，然后選擇適合自己的崗位。最后關(guān)于輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的老師，我們下次說(shuō)，因?yàn)樽约涸?jīng)在輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)就職一個(gè)月，有著很多心酸。
國(guó)企以及政府部門很多國(guó)企的招聘對(duì)專業(yè)的要求其實(shí)會(huì)很低，也給了很多同學(xué)們一個(gè)選擇。但是政府部門包括一些國(guó)企，如果自己只想求穩(wěn)，有個(gè)穩(wěn)定的生活，不枉是個(gè)好選擇，負(fù)責(zé)，很多同學(xué)可能不太適應(yīng)那種慢的工作節(jié)奏，包括人情關(guān)系?，F(xiàn)在網(wǎng)上很多人都在說(shuō)國(guó)慶隱形福利好，還說(shuō)國(guó)企5000好過(guò)私企的一萬(wàn)多，完全是空穴來(lái)風(fēng)。國(guó)企以及行政部門雖然公積金高，但是能高多少，最多1000左右。關(guān)于一些過(guò)節(jié)費(fèi)，少部分國(guó)企可能會(huì)有，但是政府部門已經(jīng)沒(méi)了。所以，在選擇國(guó)企及政府部門時(shí)，就要做好長(zhǎng)期從事單調(diào)且一樣的工作，而且還有介紹某些學(xué)歷可能不高的，在你前面晉升，否則，還是建議不要考慮。因?yàn)樘貏e政府部門離職后，走社招可能就比較難了。
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