面試時需要具備哪些知識和技巧？在招聘時HR也希望求職者不僅僅是在外在形象注重，還是一個注重求職技巧的人。所以找工作中我們需要有一定的求職技巧來提升我們的求職成功率，如何才能讓HR提高對面試者評價的面試評價呢？下面就來看一下腳步網(wǎng) http://m.jingshuichuli.cn/ 整理分享的面試需要具備的知識儲備和求職技巧。
【面試提問技巧】1，盡量提開放式的問題，引導(dǎo)對方多開口，2，不要向應(yīng)聘者暗示答案，3，如果應(yīng)聘者回答得含糊，應(yīng)繼續(xù)追問，詳細(xì)了解對方的想法，4，友善地發(fā)問，不要“審判”應(yīng)聘者。
群面：
群面是我唯一沒有掛過的環(huán)節(jié)，這一點比較慶幸，群面也是面試中最混亂的一種形式，群面其實有點難準(zhǔn)備，最重要的隨機(jī)應(yīng)變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗的是應(yīng)變能力，領(lǐng)導(dǎo)力，邏輯思考能力，團(tuán)隊合作精神等等。
首先有個小建議，碰到群面的場次，貴州163盡量提前到達(dá)面試現(xiàn)場，在正式面試之前和同場次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團(tuán)隊合作的過程，提前熟悉隊友總是有利無弊的，這樣可以提前減少一項群面的變數(shù)。
其次，面試的時候我們會有意識或者無意識的扮演各種角色，其中比較容易過關(guān)的當(dāng)然是Leader和presenter等等，但是我個人覺得最有機(jī)會過關(guān)的是提出建設(shè)性意見的人，提出大框架，大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進(jìn)程的人等等，在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗，但是都過了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對整個團(tuán)隊和case的貢獻(xiàn)吧。
關(guān)于群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊友產(chǎn)生太大的沖突，主動把握做presenter的機(jī)會，最重要的是審時度勢，把握好一個度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設(shè)性意見就對了。
面試：
面試前準(zhǔn)備：訪問該公司的主頁，了解公司的歷史，部門規(guī)劃，近期新聞等等，我覺得這些信息主要是幫助我們進(jìn)入狀態(tài)，其實貴州163也能幫助我們在問答環(huán)節(jié)有高質(zhì)量的反饋，體現(xiàn)對公司的重視程度和誠意。
百度，google公司新聞：可以對公司的發(fā)展情況有進(jìn)一步的了解，面試的針對性更強(qiáng)。
對崗位有針對性的準(zhǔn)備自我介紹或者常規(guī)問題的答案，這里強(qiáng)調(diào)的是針對性。
著裝：正裝為主，化妝品，奢侈品等時尚類行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請化妝==。
隨身攜帶：記事本(記錄面試地點)，簡歷，身份證，紙筆，礦泉水，以及提前通知的照片，成績單獎狀原件復(fù)印件之類的。
【求職面試的技巧】
1，不要試圖與面試官爭論。
2，提前做好功課并熟練掌握。
3，注意傾聽。
4，警惕令人生厭的因素。
5，準(zhǔn)時到達(dá)，千萬別遲到。
6，關(guān)鍵物品別忘記。
7，不要低估非語言性行為的力量。
8，面試回答問題的觀點一定要鮮明。
9，多花些時間在面試心理素質(zhì)上。
面試前：準(zhǔn)備是最重要的，對將要去面試的公司.職位進(jìn)行必要的調(diào)查，做到心中有數(shù)，面試官通常提的問題有：能簡單介紹一下你自己么，能談?wù)勱P(guān)于你對這個職位的了解么，你是怎么設(shè)計自己的職業(yè)規(guī)劃的，等等。
面試時：時刻要面帶微笑，眼睛要有神，緊張的時候可以看著考官的眼睛上方(即是額頭)，儀態(tài)要保持干凈.整潔，盡量不要出現(xiàn)晃腿，玩筆，摸頭，伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚，輕佻的感覺，談吐要流利，保持良好的心態(tài)貴州163，第一次誰都會緊張，失敗是成功之母，就算被拒絕也要做好善后工作，面試后：要總結(jié)經(jīng)驗。
以前從來沒有遇見過，每次都是面試必過，而且是自己選擇公司。
如果不是放手大膽一搏，我又豈會那么順利的面試成功呢，再話這，中原跟我確實有緣，第一次去面試還是三個月前，那時面試總經(jīng)理秘書，我又何止一點點的心虛啊，何德何能，呵呵~沒有意外的面試，我被自己否定的很堅決，當(dāng)然也就沒有成功咯。
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