面試時如何向HR提問？我們在面試時總會遇到HR問你，你還有什么想問的嗎？面對這樣的問題我們該如何回答呢？下面腳步網(wǎng) http://m.jingshuichuli.cn/ 就來給大家分享一下適合向面試官發(fā)問的面試技巧。
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機(jī)會。
一些適合問高管的問題：
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
對這份工作來說最重要的能力是什么?
以上就是給大家分享的適合向面試官發(fā)問的面試技巧，希望可以幫助還在為制作簡歷苦惱的同學(xué)們。如果大家還沒有選好一份滿意的個人簡歷模板，可以來腳步網(wǎng)網(wǎng)一個專業(yè)實用的在線簡歷制作網(wǎng)站，里面為你提供最新最熱門的簡歷下載模板，為大家找工作保駕護(hù)航。
