大部分企業(yè)在招聘面試的時候，都會要求應(yīng)聘者做一個簡單的自我介紹，很多應(yīng)聘者習(xí)慣性的簡單一兩句帶過，不夠重視。其實，面試官在問你這個問題的時候不僅僅是想了解你，是有目的的，畢竟面試官不可能浪費幾分鐘的時間來做一些無關(guān)緊要的事。那么，面試官要求自我介紹的目的是什么呢？接下來，腳步網(wǎng)http://m.jingshuichuli.cn/ 就帶大家一起看一看。
一、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的描述與簡歷上填寫的內(nèi)容是否一致，有的應(yīng)聘者可能會有簡歷造假的情況，當(dāng)HR要求你進行自我介紹的時候是觀察你表達的和簡歷上內(nèi)容是否相差甚遠，在這種緊張的氛圍下對你進行觀察。所以，一旦被發(fā)現(xiàn)有造假的可能，就會降低對應(yīng)聘者的印象。
二、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的語言表達、內(nèi)容概括以及思維能力。有些應(yīng)聘者在表述上會出現(xiàn)說了一大堆結(jié)果卻沒有一個重點，無法清晰的表達出自己的意思，特別是應(yīng)聘需要有良好溝通能力的崗位。
三、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力，一個簡短精煉的自我介紹，可以充分的展現(xiàn)出應(yīng)聘者的感知和靈活應(yīng)答能力。
四、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的理解力，有時候應(yīng)聘者因為沒能理解到面試官的意思或者思維混亂的就會出現(xiàn)表達不清的情況。
五、通過自我介紹考察應(yīng)聘者的時間掌控能力，大部分的面試官都會要求應(yīng)聘者在幾分鐘內(nèi)進行一個簡短的自我介紹，有的應(yīng)聘者就會長篇大論，超出了規(guī)定的時間，這也能反映出個人的工作效率。
在自我介紹的時候要對自己有充分的自我認知，要清楚的表達出自己的求職意向，千萬不要夸大其詞，要實事求是。大家可以提前自己練習(xí)一下，祝大家都能找到一個合適滿意的工作。
