大學(xué)生在畢業(yè)之后會面臨兩種尋找工作的方式，一種是通過學(xué)校招聘，一種是通過社會招聘。一般來說，校園招聘是專門針對于各個專業(yè)的學(xué)生而開展的招聘，更適合大學(xué)生來尋找工作，但是也有一部分應(yīng)屆生選擇去參加社招來選擇工作，那么這兩種方式該如何來選擇呢？下面讓我們一起來看一下腳步網(wǎng)http://m.jingshuichuli.cn/ 在線簡歷制作整理的相關(guān)內(nèi)容吧。
1.校園招聘
一般大型企業(yè)比如名企、國企等，在通過校園招聘的時候，需要對人才進行層層選拔，找出最合適的人才。國企或者名企一年放出的校園招聘名額只有幾百人，會選擇需要重點培養(yǎng)的崗位，如“管理培訓(xùn)生”之類的可能就十幾人，但進行全國性宣傳篩選，大多數(shù)“好崗位”除了校招之后，還會有社招的人投遞大量的求職簡歷。
當(dāng)然也有一些要求較低的崗位，如銷售、客服性質(zhì)的崗位。在競爭工作崗位的時候，要進行辨別，不要浪費太多的精力和時間，獲取到一個實際要求比較低的崗位。
對于普通的大學(xué)生，比如沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗或者能力不突出的同學(xué)，在參加校園招聘的時候，可以多嘗試自己可以抓到的崗位。中小型企業(yè)的校園招聘沒有知名企業(yè)的招聘競爭大，篩選相對而言也沒有大型企業(yè)那么嚴格。企業(yè)參與到學(xué)校來進行招聘，主要是因為想招合適的大學(xué)生進行培養(yǎng)。所以校招對大學(xué)生來說，是一種更好的選擇。
2.社會招聘
應(yīng)屆畢業(yè)生選擇社會招聘，與校園招聘相比，在待遇上會差一點，比如薪資和培養(yǎng)方面。大企業(yè)因為招聘規(guī)則完善，是不會通過社招招聘應(yīng)屆生的。而中小企業(yè)通過社招招應(yīng)屆生，往往會因為無經(jīng)驗而壓低工資。通過社招渠道招聘的人力，培養(yǎng)方案不會那么完善。相比于社招，校園招聘是企業(yè)專門針對招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的，具有比較完善的培訓(xùn)體系，能夠獲的更好的成長。
所以，對于優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，一定努力的爭取名企的校園招聘。對于普通的大學(xué)生而言，首先也要選擇校園招聘，最后再去選擇社招。大家在制作個人模板的時候，可以使用腳步網(wǎng)來制作，腳步網(wǎng)上有多種簡歷模板，支持在線簡歷制作，是一款非常好用的簡歷制作軟件。
