某天刷網(wǎng)站時(shí)看到有個(gè)人發(fā)問(wèn)：看不慣老板、斗不過(guò)碧池、漲不了工資的職場(chǎng)生活到底要怎么破？
下面一心直口快網(wǎng)友答曰：“要么狠，要么忍，要么滾，哪兒那么多糾結(jié)”。
看完之后不禁偷笑，有人認(rèn)為該同學(xué)的回復(fù)甚是犀利，在我看來(lái)，在其辛辣言辭的背后宣揚(yáng)的卻是無(wú)比正向的職場(chǎng)觀念。如果你進(jìn)入了一家不好的企業(yè)，你唯一可以抱怨的就是自己眼光太差，因?yàn)檫@是你自己的選擇?。〔煌髽I(yè)總會(huì)有著不同的游戲規(guī)則，能適應(yīng)規(guī)則的人，就活的如魚得水；不能接受規(guī)則的人，那就揮揮手瀟灑說(shuō)“再見”，畢竟天涯何處無(wú)芳草。但最可怕的是一種人，既不肯走，也不愿改變，只將抱怨作為唯一泄憤出口，持續(xù)不斷的進(jìn)行情緒和行為上的抵抗，像個(gè)負(fù)能量病原體一樣，把周邊的同事都影響走了，自己還留在這里繼續(xù)指責(zé)、抱怨，我們把這樣的人稱之為“職場(chǎng)毒瘤”。他們猶如團(tuán)隊(duì)中的癌細(xì)胞，會(huì)將消極、倦怠、頹廢等負(fù)面情緒傳染蔓延，且極具侵略性，一個(gè)這樣的人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司，這類“毒瘤”是我們?cè)诠芾磉^(guò)程中堅(jiān)決要**的部分。
抱怨是這個(gè)世界上最沒用又最消耗精力的事，抱怨領(lǐng)導(dǎo)壞、同事賤、工資低都不能解決你所真正面臨的問(wèn)題，撥開一切不相干的因素，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你真正在抱怨的是那個(gè)無(wú)能為力的自己，但沒人愿意承認(rèn)自己無(wú)能，承認(rèn)自己慫透了，就只好把問(wèn)題都投射到周遭事物上。誠(chéng)如王小波所說(shuō):人的一切痛苦, 本質(zhì)上都是對(duì)自己無(wú)能的憤怒。
明白了這個(gè)道理，我們就來(lái)看看在職場(chǎng)這塊道場(chǎng)上
什么樣的人該“狠”？
什么樣的人該“滾”？
什么樣的人又該“忍”？
能劃歸這類的人都有一個(gè)前提：你個(gè)人對(duì)這家企業(yè)的價(jià)值觀、平臺(tái)、成長(zhǎng)空間等都有高度的認(rèn)同，你知道你只是不滿意自己所處的現(xiàn)狀，也看得見這家企業(yè)能夠?yàn)槟氵_(dá)到滿意人生所提供的一切資源和條件。若是如此，廢話不必多說(shuō)，狠下心來(lái)發(fā)憤圖強(qiáng)、做出成績(jī)、修煉自己就好，“狠”就是讓自己變成那個(gè)有發(fā)言權(quán)，變成那個(gè)能夠制定規(guī)則的人。
在我看來(lái)，跳槽也是一個(gè)職場(chǎng)人價(jià)值的體現(xiàn)，在不合適的地方混日子，混的不是別人的日子，浪費(fèi)的也不是別人的時(shí)間，都是自己的。職場(chǎng)是人生修煉的道場(chǎng)之一，不要把它看得太重也不要把它看的太輕。我們的社會(huì)又不像日本，是終身雇傭制。在日本你從一家企業(yè)離職后，如果拿不到這家企業(yè)寫的推薦信，你是找不到下一份工作的。但今天的中國(guó)有著大把的機(jī)會(huì)，是一個(gè)充滿希望蓬勃向上的社會(huì)，所以為什么要去忍受你自己信念價(jià)值觀中所不能接受的那些企業(yè)規(guī)則呢？轟轟烈烈的滾就好了嘛！
評(píng)判“滾”的是否轟轟烈烈的標(biāo)準(zhǔn)我個(gè)人認(rèn)為是：走的時(shí)候是否比來(lái)的時(shí)候更優(yōu)秀！你在離開時(shí)，是否比原來(lái)的自己更強(qiáng)大、更有市場(chǎng)價(jià)值、更具備成長(zhǎng)性。你可以不成功，但是不能不成長(zhǎng)。每一個(gè)人都應(yīng)該把職場(chǎng)變成自我成長(zhǎng)、自我發(fā)展的平臺(tái)，職場(chǎng)只是人生旅途中的一段必經(jīng)路，換個(gè)公司不過(guò)就是換個(gè)地方修煉而已。我一直相信，每一家企業(yè)之所以做到它當(dāng)前的市場(chǎng)規(guī)模一定是有可取之處的，而一個(gè)成熟的職場(chǎng)人應(yīng)該懂得學(xué)習(xí)這些可取之處并且懂得在自己的每段職業(yè)旅途中都留下精彩的篇章，努力讓自己的每次離別都配得上當(dāng)初的相遇。
劃歸這個(gè)部分的人，屬于那種即沒有力量改變，也沒有勇氣或能力離開的人。對(duì)于這類人我的建議是首先判斷下自己的底線和企業(yè)的價(jià)值觀是否有強(qiáng)烈的沖突；其次要判斷該企業(yè)能否給你看得見的成長(zhǎng)空間；對(duì)拓展你未來(lái)的職業(yè)通道是否有益處；能不能幫你到達(dá)更遠(yuǎn)的彼岸，如果以上條件都滿足，而你又處于羽翼未豐的狀況，就可以暫時(shí)忍耐眼前的不如意，在自己能成氣候之前夾著尾巴小心做人，不斷積蓄力量，一旦自己成長(zhǎng)到可以獨(dú)當(dāng)一面，你可以選擇在企業(yè)內(nèi)部升級(jí)為“狠”人，或者“滾”去更海闊天空的花花世界，畢竟腰桿兒硬、底氣足的人才更有選擇權(quán)！
【作者：歐德張，來(lái)源：微信公眾號(hào)老張說(shuō)】
