相信參加過幾次面試的小伙伴們就會發(fā)現(xiàn)，各種公司的HR問來問去就是那么幾個問題。這里腳步網(wǎng) http://m.jingshuichuli.cn/  就為大家總結(jié)了幾個HR經(jīng)常會提問的問題的回答思路，一起來看看！

　　1、做一個簡單的自我介紹：

　　大部分人在聽到這個問題的時候，基本都會回答簡單的姓名、年齡、愛好以及工作經(jīng)驗等等這些簡歷中都有的內(nèi)容。其實，公司最想要知道的是求職者是否能夠勝任這個工作，你是否有較強的技能，個人的性格能力、有哪些成功的事例，主要的成就等等...只要是可以突出你個人性格能力的方面就可以。

　　2、對薪資有什么要求：

　　如果你對薪資要求的太低，就會顯得你毫無上進心且貶低了自己的能力；如果你對要求太高，就會顯得你分量過重，公司就會考慮是否用得起你。一般情況下，企業(yè)都會事先給求職的崗位定下一個能接受的崗位工資，所以第一次的價格是他們能夠接受的最高工資，問你只是想證實一下這筆錢能夠引起你對這個工作的興趣。

　　3、對于加班你怎么看：

　　很多時候，企業(yè)問這個問題并不代表一定會加班，只是想通過這個問題看看你是否愿意為公司做奉獻。你可以這么說：如果是工作需要我會義不容辭的加班，但是我會提高自己的工作效率減少不必要的加班。

　　4、為什么會選擇我們公司：

　　你可以從你看到過的關(guān)于這個公司的相關(guān)介紹談起，感覺與自己的追求有相同的理念、公司的晉升制度、員工福利待遇、公司的發(fā)展前景等方面講述。

　　大家在面試前一定要多去了解公司的背景，讓對方看到你真得想得到這份工作。

　　5、怎樣適應(yīng)新的工作環(huán)境：

　　辦公室中每個人都各司其職，大家都有各自的工作，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇到不明白的問題多像老同事請教，利用業(yè)余時間多學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。