在面試的過程中HR少不了要提問問題，那么。HR都喜歡問哪些問題呢？接下來，就跟大家講一講，從HR的角度出發(fā)看一看，哪些問題是HR喜歡提問的。下面來看一下腳步網(wǎng)http://m.jingshuichuli.cn/  在線簡歷制作整理的相關(guān)回答吧。

　　首先，HR會問你離開上一家公司的原因是什么或者你為什么應(yīng)聘我們公司...這類的問題。但是這類問題一般都不會從應(yīng)聘者口中得到真實的回復(fù)，當HR問出問題的時候，求職者就知道了想要問的是什么了，自然答案不會完全真實。

　　如果我是HR的話，我就會問：在您的簡歷中，知道您之前是從事***行業(yè)在**公司任職的，想了解一下您之前公司的一些情況.....如果求職者回答的非常踴躍，并且介紹的非常投入，那么，我就大概知道了幾點我比較關(guān)心的問題：

　　首先，該求職者沒有與前公司產(chǎn)生太多的不愉快后期不會有糾纏，并且求職者非常的職業(yè)；如果求職者說的都是一些負面的，并且說起前公司非常的平淡或是有些抱怨，那么，我就可以知道：

　　該求職者可能是因為一些矛盾才從前公司離職的，或是離職后由于某些原因發(fā)生了很多矛盾。

　　求職者任職后，會不會還繼續(xù)與前公司糾纏等等。

　　這兩個問題乍一看，提問的差不多，但是出發(fā)點不同。人在與別人分享事物的時候，會在表情、語氣、情緒等方面流露出一些信息。