在求職工作的時候，一份優(yōu)秀的個人簡歷能夠幫你快速的獲取到優(yōu)質(zhì)的崗位，所以簡歷在求職過程中是非常重要的一環(huán)。那么，很多的求職者對此都表示困惑，什么樣的個人簡歷模板才能算是優(yōu)質(zhì)的簡歷呢？下面腳步網(wǎng)http://m.jingshuichuli.cn/  來給大家分享一下優(yōu)質(zhì)簡歷具備的三個特點。

　　1.簡歷內(nèi)容

　　一般企業(yè)的hr每天都有很多的工作要做，所以在瀏覽求職者簡歷的時候會沒有那么長的耐心去查看長篇大論的簡歷，所以在簡歷制作的時候，一定要保持簡歷的整潔。

　　在制作簡歷內(nèi)容的時候最好保持在一頁紙以內(nèi)最好，如果需要強調(diào)相關(guān)的工作內(nèi)容，那么最好越要超過兩頁紙的范圍。

　　雖然簡歷的內(nèi)容不長，但是要在有限的內(nèi)容中展現(xiàn)出自己的工作能力以及發(fā)展?jié)摿?，那么一份?yōu)質(zhì)的簡歷就需要在有限的內(nèi)容中給hr傳遞最有效的信息。也就是hr想要看到的與目標職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，個人能力，發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴膬?nèi)容。在簡歷中要多寫有效的信息，針對意向崗位去進行描述，根據(jù)崗位描述的關(guān)鍵詞來編輯簡歷內(nèi)容。

　　2.形象塑造

　　招聘者都希望了解應(yīng)聘者過往取得的成績，來預(yù)計是否滿足公司需要招聘的人才。所以求職者在簡歷中進行自我介紹的時候，要塑造一個飽滿豐富的形象。

　　簡歷內(nèi)容要豐富，不能模棱兩可，含糊其辭。盡量用數(shù)據(jù)量化的方式，使用數(shù)據(jù)來說明自己取得的成績，這樣可以讓招聘者有一個明確清晰的認知。

　　簡歷的內(nèi)容要真實，不能將自己不懂得或者胡編亂造的內(nèi)容，hr豐富的經(jīng)驗，很輕易的就能識別出來，即使在簡歷中看不出來，但是在下一環(huán)節(jié)的面試中也可能會暴露，給hr留下不好印象，導(dǎo)致與意向崗位無緣就得不償失了。

　　3.意向目標

　　在簡歷中可以強調(diào)自己能夠為企業(yè)帶來的價值，在簡歷中不要編輯沒有任何作用的細節(jié)，降低簡歷的質(zhì)量，浪費求職者和招聘者彼此的時間。

　?。?）不要填寫過多的個人信息，只需要填寫基礎(chǔ)信息就可以了。

　?。?）對于興趣愛好的介紹只需要描述與意向崗位相關(guān)的內(nèi)容即可。

　?。?）在簡歷中編輯自己的獲獎情況，榮譽等方面內(nèi)容的話，那么在獲取面試機會之后，要準備好相關(guān)的證書或者資料，為自己證明。

　　（4）一定要具體的闡述出自己的目標，實事求是。