在公務員的面試中，基本考察的就是人際關系的綜合性、公務性和業(yè)源性，這三點在工作中都是很重要的。如果考生在面試中沒有理解在工作中怎么處理人際關系，那么在回答這類問題的時候就容易出現(xiàn)假大空的回答。下面來看一下腳步網(wǎng)http://m.jingshuichuli.cn/  在線簡歷制作整理的相關問題。

　　參加公務員考試的人一般分為兩種，一種是剛剛畢業(yè)的大學生，他們學歷比較高。還有一種就是工作經(jīng)驗豐富的人，他們的工作經(jīng)驗和人生閱歷比較豐富。以上這兩類考生遇到這類的問題的時候后者要比前者更容易回答。

　　一、人際關系的綜合性

　　綜合性是指公務換人事關系方面，在主題上，同時設計同級、上下級的關系，在內(nèi)容上，既有服從、合作、協(xié)調關系，同時也有指導、監(jiān)督的關系。由于公務員人際關系的特殊性，決定了人際人際交往意識與技巧的綜合性。所以在公務員的面試中同一個人際關系的題目中往往涉及多個主題，要學會抓住重點，一一解決。

　　二、人際關系的公務性

　　在公務員的人際關系中最顯著的特點就是公務性，公務員的人際關系立足于公務，服務于公務、公務員人際關系的處理是以公務出發(fā)點的，考察人際關系的問題，一定是圍繞著工作展開的。

　　三、人際關系的業(yè)源性

　　不同的職業(yè)會有不同的人際關系。在工作中，良好的工作能力會幫助公務換簡歷和諧的人家關系，公務員的人際關系并不是我們在大學期間簡單的交友原則，是呀哦圍繞著工作展開的。

　　以上就是在偶給你公務員面試中回答溝通協(xié)調問題的要點了，希望以上的內(nèi)容能夠幫助到各位考生。