許多在找工作的小伙伴一定在想HR都喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷呢？其實(shí)，大部分的HR都喜歡簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷，HR能一眼找到想要的關(guān)鍵詞。那么，怎樣才能制作出HR喜歡的簡(jiǎn)歷呢？下面就跟著小編一起來(lái)看看吧！

　　首先，因?yàn)镠R每天都要看大量的求職簡(jiǎn)歷，如果你寫(xiě)得密密麻麻讓人眼花繚亂，一眼看去不知道你想要表達(dá)的是什么，HR也不會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)的仔細(xì)看，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被忽略pass掉。

　　但是，如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的太短也不行，不能從這份簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出你在工作中的價(jià)值。

　　如果你在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，夸大其詞也是不可取的，簡(jiǎn)歷內(nèi)容是需要精煉美化。但是不能過(guò)分美化。簡(jiǎn)歷要的是真實(shí)，如果在簡(jiǎn)歷制作http://m.jingshuichuli.cn/的時(shí)候說(shuō)的天花亂墜，最后面試時(shí)發(fā)現(xiàn)與你的真實(shí)信息不符，很可能會(huì)喪失面試的機(jī)會(huì)。

　　那么，我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一份簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷呢？

　　1、簡(jiǎn)歷排版

　　我們?cè)谶x擇簡(jiǎn)歷排版的時(shí)候，盡量選擇簡(jiǎn)潔干凈的樣式，排版是為了讓觀看者閱讀起來(lái)更加的舒服，如果你做的花里胡哨，讓人眼花繚亂的，就沒(méi)有想閱讀下去的興趣。所以在選擇排版的時(shí)候我們可以用腳步網(wǎng)來(lái)進(jìn)行選擇，有許多簡(jiǎn)潔大方的模板供大家選擇。

　　2、目標(biāo)明確

　　我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候只需要針對(duì)你要應(yīng)聘的這個(gè)崗位寫(xiě)就可以，HR會(huì)根據(jù)你簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷、技能、能力等方面考慮你是否是他們需要的人才。

　　3、優(yōu)缺點(diǎn)

　　在自我評(píng)價(jià)中，要對(duì)自己有明確的認(rèn)知，全面的分析自己，比如你的性格是什么樣的，你的優(yōu)勢(shì)是什么，可以為公司帶來(lái)什么樣的價(jià)值等等。

　　4、量化成就

　　最好能將自己在以前的工作中的成績(jī)有準(zhǔn)確的數(shù)字支撐，比如：曾經(jīng)任職某公司的銷(xiāo)售，曾在*個(gè)月內(nèi)，成交了**單，為為前單位創(chuàng)造了***的營(yíng)業(yè)額等等，有這些實(shí)際性的數(shù)字更能吸引HR的眼球。

　　5、突出能力

　　學(xué)會(huì)通過(guò)精煉內(nèi)容突出你的職業(yè)能力，讓人能從你的簡(jiǎn)歷中看到你的閃光點(diǎn)；HR不會(huì)關(guān)心你做過(guò)什么，他只會(huì)關(guān)心你的工作為公司帶來(lái)了什么樣的價(jià)值。要從你應(yīng)聘的這個(gè)崗位出發(fā)，了解這個(gè)崗位的信息，知道HR要招具備什么能力的人，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

　　6、關(guān)鍵詞

　　HR在收集簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)先用搜索關(guān)鍵詞的方式初步篩查符合條件的應(yīng)聘者，所以我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候就要提高應(yīng)聘崗位關(guān)鍵詞的出現(xiàn)率。如果大家不知道什么是高頻詞，那么你可以多看幾家公司的招聘信息，根據(jù)他們要招聘的崗位，崗位職責(zé)和要求來(lái)找關(guān)鍵詞。

　　7、工作經(jīng)驗(yàn)

　　在制作簡(jiǎn)歷寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)很多不要都一一列舉上，刪除多余的年份，按照倒敘將最近的一份工作寫(xiě)在最前面，工作經(jīng)歷可以寫(xiě)的詳細(xì)點(diǎn)，比如：負(fù)責(zé)那一塊有哪些成果，完成的情況等等。確保你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是和工作相關(guān)的。